电子厂招工量大难度也大，多种形式解难题

文章来源：www.serhr.com 发布日期：2023-02-17

每到企业大量招工的时候，都可能遇到用工荒的问题，而电子厂招工尤其难办，可是客户的订单在那里，没有足够的工人进厂，后果不堪设想。 

每年电子厂招工，都会倾尽全力，想尽一切办法努力多招些工人来，不仅在福利待遇方面吸引务工人员，在用工方式上也给予务工人员多种选择，让大家根据自己的实际情况选择适合的打工模式。 

首先是在电子厂做正式工，和电子厂签订长期劳务合同，把这个行业作为自己长期发展的方向，同时电子厂如果想要保障长久的盈利，也需要这样的员工，一个企业要想长期持续发展，各个岗位员工的稳定性很重要。 

除了正式工以外，短期工也是电子厂用工最重要的补充力量。短期工又分为小时工和假期工（暑假工和寒假工，其中暑假工尤其火热）两种。 

当电子厂接到临时增加的订单，或者是时间比较紧迫的急单，就需要临时招聘一些小时工，这样的工人往往是有工作经验的熟练工，工作效率比较高，当然日薪也很高，但是由于没有五险一金这些待遇，对电子厂来说聘用小时工救急还是很划算的。另外一种假期工就是招聘一些在校生，他们愿意利用假期时间打工，这些学生人数多，而且相对稳定。学生们文化素质高，学习能力强，来电子厂打工的学生家境相对普通，比较能够吃苦耐劳，电子厂还是很愿意录用假期的学生工的。 

电子厂招工难，多种用工形式齐上阵，所以每年的用工荒，就这样一年年的熬过来了。