劳务公司需要为临时工缴纳社保吗？

文章来源：www.serhr.com 发布日期：2022-09-26

企业对于临时用工的应用越来越多，劳务派遣的问题也越来越复杂了，众所周知，员工到企业上班是都要缴纳社保的，那短期的劳务派遣工该不该缴纳社保呢？这成为了很多企业的一个难题，相信大家也想知道这个答案，我们来一起看下内容。

首先短期派遣工是由劳务公司派遣到用人单位的劳务者，根据我国《劳动法》第七十二条规定，社保基金要按照保险类型明确保险金的出处，逐渐完成社会保险一致管理，公司单位雇佣者和被雇佣者应按照劳动法的规定加入社保，并按时缴纳社保金，所以说短期派遣工作为劳务者的身份，公司理应为他们缴纳社保。

新《劳动合同法修正案》明确规定，临时工要跟正式工一样，有同样的待遇和工资，即同工同酬，企业单位不得因员工为短期派遣工，而区别对待、滥用派遣工。虽然劳务派遣工是临时的，但企业应确保劳动者的权益不受侵害，给予劳动者应有的权益。

《劳动法》第二条中“劳动者”的范围是非常广泛的，其包括的不光是短期派遣工，也包括了正式职工和临时工等，不管是派遣工还是临时工，一旦与企业单位有了劳动关系，就算只有一天的时间，也应该享受同公司员工应有的权益。

但在实际应用中，劳务公司和临时工或派遣工都有着不成文的规距，基本不会购买社保，甚至有些劳务公司与临时工之间没有劳务合同。但临时工似乎对这点基本认同，几乎没有在这方面有过争议，当然，劳务公司在最初也会和临时工之间有过确认。如果是知名劳务公司还是会尊重劳务者的个人需求，依法缴纳社保。