合作电话:0755-33144636
13189738866
首页 >> 资讯

劳务派遣时,劳动者工商保险责任属于谁?

文章来源:www.serhr.com 发布日期:2022-07-22

在劳务派遣合作过程中,劳务公司并不是甩手掌柜,他们也有自己应当承担的责任,例如派遣公司应该承担工商保险责任。

前不久,王女士被劳务派遣公司指派到外地的一家工作单位,这家外地公司主要以建筑行业为主,王女士也经常需要下现场,因此在工作时不小心受伤,伤势较为严重,不仅花了10多万医疗费用,腿部以后行动也不便。

当时,劳务派遣公司并没有为王女士办理工商保险,所以一切费用都是由王女士自行垫付。事后,王女士向劳务派遣公司索要医药费和赔偿款。劳务派遣公司却以自己并不是实际用工单位,并且王女士的伤残事故也只是发生在外地的工作单位,所以推脱责任,认为自己没有义务去赔偿,一切赔偿款应该由用工单位出。

另外一面,用工单位则表现得很委屈,认为王女士是自己的临时工,劳务派遣公司才是真正的用人单位,所以这钱应该由对方出。

劳务派遣员工示例

根据相关规定,劳务派遣公司应当为劳动者在用工单位所在地购买社会保险,并且按时的缴纳费用,以确保劳动者享受国家的保险待遇。

然而,该劳务派遣公司并没有为王女士办理工商保险,所以王女士的医药费用和相应的赔偿应由劳务派遣公司出,并且按照工伤保险条例当中的规定和标准,为王女士支付工伤待遇。由此可见,即便劳务派遣公司并没有实际用工,也当承担这些责任。

Copyright © 2015 深圳临时工信息分享平台 粤ICP备19017104号-2