派遣工人如何选择正规劳务公司？

文章来源：www.serhr.com 发布日期：2023-02-14

为满足市场不同类型的用工需求，也为了进一步降低企业人力成本，劳务派遣这种新型的用人模式应运而生。从生产关系角度出发，其显著特征在于雇佣与管理没有直接联系，受到很多企业的青睐。大多数用人单位的派遣工，超过了正式职工总数的50%以上，比如最常见的工厂、快递等，不少劳务派遣工在企业工作时间都超过两年，有些还长达10年之久，但仍然只是临时工，工作稳定性没有得到切实保障，难以实现同工同酬，在福利待遇等非法定待遇上标准更低。那么如何才能更好地维护劳务派遣工的合法权益？

依法与劳务公司签订劳动合同

正规的劳务派遣公司，对劳动者而言能够更好地保障个人权益免受侵害，虽然劳务派遣只能从事临时性以及具有辅助性的工作，然而按照相关法律，与用人单位之间是从属雇佣关系，作为派遣用人单位应当主动承担起相应的责任，另外被派遣人员因其他原因导致无法工作，也能享受最低工资标准，假如因工作受到事故伤害，劳务公司会积极跟进并协调处理各项问题，努力为员工争取权益。

选择正规的劳务公司

自《劳动合同法》实施以来，劳务派遣在很大程度上满足了各大单位灵活用工的需求，然而直到今天依然有很多劳务派遣工，并没有在工作中获得与其相匹配的利益，而这又和当初劳务派遣工签订合同时的劳务派遣公司有着密切联系。正规企业在劳动者合法权益遭受侵害时，会积极参与协调，如果协商不成，就会按照劳动合同中的法律条款进行办理，切实保障派遣工的合法权益，所以无论是企业还是个人，在选择劳务公司时都需要格外谨慎。