劳务派遣模式越发受欢迎：到底有哪些优点？

文章来源：www.serhr.com 发布日期：2022-07-26

目前，有很多用工单位为了节省经费，都会使用劳务派遣这一种方式。在这其中，包括劳务公司、用人单位和劳务派遣人员。这种方式虽然比原本的用工更加麻烦一些，但却能够有效地降低人事管理成本。

以往用工单位招人时，人事管理非常复杂，除了招聘流程之外，还要进行工资管理、劳动合同签订以及社会保险等。当然，除了这些基本的要求之外，用人单位还要对新员工进行技能。技能培训需要用工单位投入大量的人力、物力成本，这就给大家带来了不少负担，更是有着繁琐的流程。

不仅如此，员工如果流动性很强，例如有些员工到岗两、三个月就离职，那么公司的技能培训很容易打水漂，极大的浪费了人工和时间成本。劳务派遣方式，则能够定向招聘到符合自己工作岗位技能的人员，省去复杂的培训过程，大多数的劳务派遣人员已经有相关的专业和经验，能够快速地上手，没有繁琐过程。

与此同时，有些公司用工时间不长，例如到年底需要加班加点，这时可以找劳务派遣公司要一些季节或者短期临时工，通过劳务派遣的方式，能够轻松地找到相对应的人才，不需要企业长时间雇佣劳动者，以避免额外的开支。劳务派遣的用工方式更为容易一些，对企业来说更加方便，省去不少费用，避免出现了人员过多、让公司加重开支等问题。