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临时工服务是针对招聘旺季、新项目、员工短期替补及编制紧带来的人才短缺,提供短中长期项目及人员外包的服务形式,该形式支持企业提升组织灵活性,满足企业短期用工需求,降低运营风险。

临时工对于求职者而言,最大的吸引力莫过于“日结”,“随时来随时走”的自由感,尤其“95-00后”对于工作的态度更向往自由。另外临时工不必交社保,于是每月可以多出几百元收入,对企业而言满足了“招工难”和“旺季量大”的需求。近两年深圳临时工的火爆程度势不可当。

随着《劳动合同法》的贯彻落实,许多用工单位把过去纯粹意义上的“临时工”转变为“劳务派遣人员”。劳务派遣人员在不少领域成为临时工的新形态。根据《劳动合同法》的规定,劳务派遣应当在临时性、辅助性、替代性的工作岗位上实施。国有企业和机关事业单位,越来越多地使用劳务派遣人员。在一些窗口行业,柜台人员大多数都是派遣工。在许多岗位上,既有在编的正式工,也有劳动派遣人员,一样的工作,混合使用。全国劳务派遣用工总量已达6000万人。其中大量劳动派遣人员已经长期在固定的用人单位中的主营业务岗位上服务,但和用人单位没有劳动合同,只和派遣公司签协议。

服务价值
◆满足企业弹性用工需求,提高人事管理效率。
◆高效的员工管理。
◆为客户提供更贴心优质的服务。
◆为客户可持续发展提供强大的人员支持。
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