劳务外包就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个专业的劳务公司来完成。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市场竞争中去。企业与外包供应商以“长期合同”的形式，来明确双方的责、权、利。其出发点与最终目的只有一个：使企业价值增加，降低成本和季节性用工带来的风险。

一般来说，一些技术性的和事务性的工作，往往可以被外包。大家都知道，人事管理流程包括职位需求分析、工作分析、招聘、筛选、培训、绩效考评、员工意见调查、薪酬福利、员工关系等几方面的内容，而这里面，工作分析、招聘、培训、员工意见调查、福利薪酬等大多数的工作都可以外包，公司低层人员招聘需求最多，也最繁杂，这种业务可以外包；国家法定的福利，如养老保险、失业保险、医疗保险、住房公积金等事务性的工作也可外包。然而关于公司文化建设、关系协调、激励和留住人才之类的核心工作一般很难外包。

一、减少企业在财力、人力上的投入，增加资本运作的回报率；

二、集中精力专注于核心技术、业务附加值高的业务；

三、降低季节性、突发性生产招用人员的风险，达到生产线灵活用人、降低人力成本的目的；

四、减少劳动争议的发生，降低员工劳资关系管理及处理费用；

五、避免由于管理机构臃肿而导致的运转不灵，达到管理更加简单化、明确化和执行力强化的目的。 

一、员工的录用及调档。

二、社会保险金和公积金的转移。

三、各类办事机构和政策复杂多变，一出差错，让公司遭受法律麻烦和经济损失。

四、企业迅速发展，在各地设置分部，总部的人事经理往往鞭长莫及。

劳务外包公司可提供一系列专业和高效的外包服务，为您规避风险，规范操作，简化手续，降低成本，为企业增值，让员工满意，提升整体管理的效率和核心竞争力 。